Prawo Pracy

Analiza stanu faktycznego zaprezentowanego przez Klienta dla oceny zdarzeń mających wpływ na stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem wymaga odwołania się nie tylko do Kodeksu pracy, ale również niejednokrotnie do innych regulacji: regulacji wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy – regulaminów pracy i wynagradzania, układów zbiorowych pracy, jak również do przepisów szczególnych (tzw. pragmatyk zawodowych) regulujących daną grupę zawodową (np. Karta Nauczyciela, Ustawa o Służbie Więziennej).
Miarodajną dla oceny przesłanek i skutków rozwiązania stosunku pracy w przypadkach innych niż wynikające z Kodeksu pracy czy pragmatyk zawodowych jest ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.